未婚先孕流产的女职工依法享有休产假的权利，但具体产假天数及待遇可能因流产时间和是否符合计划生育政策而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

一、产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定并不以女职工是否已婚或是否符合计划生育政策为前提，因此，未婚先孕流产的女职工同样有权享受相应的产假天数。

二、产假待遇

1. 生育津贴与工资支付：

   • 在一些地区，生育津贴的领取可能与是否符合计划生育政策挂钩。如果当地规定违反计划生育政策不能领取生育津贴，那么未婚先孕流产的女职工在产假期间的工资可能需要由用人单位根据其工资支付相关规定来发放，而非享受全额的生育津贴。
   • 但无论如何，用人单位在女职工休产假期间，不得降低其工资、辞退或以其他形式解除劳动合同，这是法律对女职工权益的明确保护。

2. 医疗费用报销：

   • 未婚先孕流产的女职工在产假期间产生的生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等医疗费用，也可能因不符合计划生育政策而无法得到全额报销或补贴。具体报销情况需根据当地政策和单位规定来确定。

三、用人单位的责任与义务

用人单位在女职工休产假期间，应依法保障其休息休假的权利，不得降低其工资、辞退或以其他形式解除劳动合同。同时，女职工在产假期间也应按照单位规章制度履行相应的请假手续，确保双方权益得到妥善维护。

四、权益维护途径

如果未婚先孕流产的女职工在休产假期间遇到合法权益受损的情况，如单位不批准产假、降低工资待遇等，可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与公司HR沟通协商：首先尝试与公司的人力资源部门沟通，寻求内部解决。
2. 向当地劳动监察大队投诉举报：如果内部协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉举报，请求政府部门的介入和调解。
3. 法律途径：在必要时，可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结来说，未婚先孕流产的女职工依法享有休产假的权利，但具体产假天数及待遇可能因流产时间和是否符合计划生育政策而有所不同。用人单位应遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵害。同时，女职工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来保护自己。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。