非婚生的情况下，女职工是可以休产假的。

根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女性的生育产假是法定的，只要存在生育的事实，无论婚姻状况如何，都应当享受国家法定的98天产假。这一规定并未对生育是否符合法律、法规作出限制性规定，即并未要求生育必须在婚姻关系内进行。换句话说，无论女职工是已婚还是未婚，只要她们生育了孩子，都有权享受这98天的产假。

然而，需要注意的是，虽然未婚生育的女职工可以享受基础的98天产假，但如果涉及到地方性的延长产假（如奖励假）政策，则可能需要满足特定的条件，比如结婚等。以浙江省为例，根据《浙江省生育保险办法》和《浙江省人口与计划生育条例》，在享受基础产假的基础上，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女职工可以再享受延长产假。但对于未婚生育的情况，则可能无法享受这部分延长的产假。

总的来说，非婚生的女职工可以无条件享受国家法定的98天产假，但具体能否享受地方性的延长产假政策，则需要根据当地的具体规定来确定。如果您对当地的产假政策有疑问，建议咨询当地的劳动保障部门或相关机构以获取最准确的信息。