没结婚的人也能请产假。产假的设立主要是为了保障女职工在生育期间的身体健康和基本权益，其核心在于生育这一事实，而非婚姻状态。无论女职工是否领取结婚证，只要她符合生育条件，都有权享受产假。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据我国现行的相关法律法规，生育子女的家长有权享受产假，产假的主要功能是给予女性在生产前后身体状况的适当休息时间，以实现其身心恢复。因此，能否申请产假并不取决于是否已经办理结婚登记手续。
   • 《中华人民共和国民法典》亦明文指出，非婚生子女在法律地位上应与婚生子女享有同样的待遇，任何人均不得对其实施任何形式的侵害或歧视。这进一步揭示了生育行为并不受到是否领取结婚证书的限制。
   • 《劳动法》第六十二条也明确规定，女职工生育享受不少于九十天的假期（具体天数可能因地区和政策调整而有所不同，但核心原则是相同的）。

2. 产假待遇：

   • 女职工在产假期间应享受相应的工资待遇和福利，这与其是否结婚无关。如果单位缴纳了生育保险，并且符合生育保险待遇享受条件的，其生育医疗费用和生育津贴等可按照生育保险规定从生育保险基金中支付。但需要注意的是，部分地区可能要求提供结婚证等证明材料以享受生育保险待遇，这种情况下没有结婚证可能会影响生育津贴的领取。
   • 如果单位未缴纳生育保险，那么女职工产假期间的工资应由用人单位照发，且不能因女职工没有结婚证而剥夺其产假期间应得的工资。

综上所述，没结婚的人也能请产假，并且应享受相应的产假待遇。如果在实际操作中遇到任何阻碍或问题，建议直接咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。