没结婚生孩子也是有产假的。根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，还有额外的产假天数。这一规定并未将享受产假的条件限定为必须有结婚证，即只要女职工存在劳动关系且怀孕生育，无论是否结婚，都有权享受产假。具体的产假天数和可能存在的额外产假情况如下：

1. 基础产假：女职工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天。
2. 难产或生育多胞胎：难产时，增加产假15天；生育多胞胎时，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3. 流产情况：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

然而，需要注意的是，虽然未婚生育的女职工可以享受产假，但在享受生育保险相关待遇时可能会受到一定限制。生育保险待遇通常要求符合国家计划生育政策等条件，而合法的婚姻关系及结婚证往往是这些条件的必要前提。因此，未婚生育的女职工在享受生育保险相关待遇时，具体还需咨询当地社保部门了解详细规定。

总的来说，未婚生育的女职工在产假方面享有与已婚女职工相同的权利，但在生育保险相关待遇上可能因地区政策而有所不同。如果用人单位侵犯了你的产假权益，你可以依法维权，包括申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，请保留好相关证据，如劳动合同、工资单、生育证明等。