结论前置：在中国，女职工生育享受的产假天数由国家规定的基本产假和各地政府的奖励假共同构成，具体天数因地区而异。以下是对产假天数的详细解析：

一、国家基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基本产假为98天，这包括以下几个部分：

1. 产前休假：产前可以休假15天，用于准备生育相关事宜。
2. 难产增加产假：如果难产，如剖腹产等情况，增加产假15天。
3. 多胞胎增加产假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。例如，生育双胞胎则在98天的基础上再加15天。
4. 流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、各地额外规定

除了国家规定的基本产假外，各地方政府为了鼓励生育，通常会给予额外的生育奖励假。以下列举部分地区的相关规定：

1. 北京：

   • 女方除享受国家规定的产假外，还可享受延长生育假六十日，即总共可享受158天产假（98天+60天）。

2. 上海：

   • 符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，即总共可享受158天产假（98天+60天）。

3. 广东：

   • 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假。加上国家规定的98天产假，女方一共可以享受178天产假（98天+80天）。

4. 西藏：

   • 西藏在产假方面给予了较为优厚的待遇，女职工生育享受1年产假（含法定产假）。

三、特殊情况与建议

对于晚育（在部分地区有相关政策）、难产、生育多胞胎等特殊情况，产假会在上述基础上进一步增加。此外，一些地区还针对符合条件的男性配偶设置了陪产假，以支持家庭共同照顾新生儿。

建议：

• 女职工在准备休产假时，应首先了解国家层面的基本规定，然后参考所在地区的具体奖励政策。
• 咨询公司的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息和具体的申请流程。
• 保留好相关医疗证明和请假记录，以备不时之需。

综上所述，女职工生育享受的产假天数因地区而异，且考虑了多种特殊情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。