您好，关于您提出的“没结婚向公司请产检假是否合适”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，没有结婚证，女职工同样有权申请产检假。产检假的设立是基于女职工的怀孕状态及其生育期间的健康保障需求，而非其婚姻状况。根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着，只要女职工处于怀孕状态且需要进行产检，她就有权享受产检假，无论是否领取结婚证。

在实际操作中，企业安排产检假时主要关注的是员工是否确实怀孕并需要进行产检。员工通常只需提供医院的相关检查证明，如产检预约单、病历等资料，以证明自己处于怀孕状态且产检是必要的。企业应当依据这些证明文件，按照规定给予相应的产检假，而不应因员工是否持有结婚证而有所区别。

当然，尽管法律规定明确，但在实践中仍可能存在个别企业不合理地以没有结婚证为由拒绝员工的产检假申请。面对这种情况，女职工应当积极与企业沟通，解释相关法律规定，并可以寻求劳动监察部门的帮助来维护自己的合法权益。

此外，虽然婚姻状况不影响产检假的申请，但需要注意的是，它可能会影响女职工享受其他一些与生育相关的福利或权益，如生育保险等。因此，从全面保障双方合法权益的角度出发，建议女职工在条件允许的情况下尽快办理结婚登记。

综上所述，没有结婚证并不影响女职工申请产检假的权利。产检假的享受是基于女职工的怀孕状态及其健康保障需求，与婚姻状况无直接关联。在遇到企业不合理拒绝产检假申请的情况时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助。