未婚先孕的情况下，公司同样应当给予产检假。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据我国现行的相关法律法规，女职工在怀孕期间享有产检假的权利，这是为了保障女职工的身体健康和胎儿的正常发育。《女职工劳动保护特别规定》第六条明确规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这一规定并未对女职工的婚姻状况作出任何限制，因此，无论是已婚还是未婚的女职工，在怀孕期间都享有产检假的权利。

公司政策角度

除了法律法规的明确规定外，许多公司也会制定自己的内部政策来保障女职工的权益。这些政策通常会包括产检假的具体安排、请假流程以及工资待遇等方面的内容。即使公司内部政策没有明确提及未婚女职工的产检假问题，但根据法律法规的精神，公司也应当给予未婚女职工与已婚女职工同等的产检假待遇。

实际操作角度

在实际操作中，如果未婚女职工需要请产检假，应当按照公司的请假流程进行申请。通常，这需要提供医生的产检证明或相关医疗文件作为依据。公司应当根据这些证明文件，合理安排女职工的产检假，并确保其工资待遇不受影响。如果公司拒绝给予未婚女职工产检假或对其工资待遇进行扣减，女职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，比如某些公司可能存在对未婚女职工的歧视性政策，或者对产检假的理解存在偏差。在这种情况下，女职工可以与公司进行沟通协商，明确自己的权益和公司的义务。如果沟通无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，未婚先孕的女职工同样享有产检假的权利。如果在实际操作中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。