结论前置：职工怀孕时，公司确实应当提供产检假，这是女职工的合法权益，受法律保护。产检假期间，女职工应被视为正常出勤，公司不得扣减工资或进行其他不利处理。

详细分析：

1. 法律依据与权益保障：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，女职工在产检期间，公司应将其视为正常出勤，不得扣减工资、福利或进行其他不利处理。
   • 这一规定从法律层面明确了怀孕女职工享有产检假的权利，是保障其合法权益和身心健康的重要举措。

2. 产检假的具体时长与安排：

   • 产检假的具体时长可能因地区和公司政策而有所不同，但一般遵循一定的规律。例如，怀孕第1至6个月，每月可能享受1天产检假；怀孕第7个月起，每月可能享受更多天数的产检假，具体天数可能根据地区规定或公司政策有所调整。
   • 女职工在了解公司具体政策的同时，也应关注所在地区的相关法律法规，以确保自己的合法权益得到充分保障。

3. 产检假的请假流程与注意事项：

   • 女职工在需要产检假时，应提前向公司提交申请，说明产检的时间和预约情况。虽然法律上未强制要求必须提供证明，但为避免不必要的纠纷，建议附上相关的产检证明或医疗机构出具的建议书。
   • 在请假过程中，女职工应遵守公司的请假流程，确保请假手续合法合规。同时，也应与公司保持沟通，及时了解请假申请的审批情况。

4. 公司违反规定的法律后果与权益维护：

   • 如果公司违反规定，侵害女职工的产检假权益，女职工可以采取多种方式维护自己的合法权益。首先，可以尝试与公司进行协商，寻求和解；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；必要时，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
   • 女职工在维护自己权益的同时，也应保留好相关证据，如请假申请、产检证明、工资条等，以便在需要时提供证明。

实际建议：

• 作为怀孕女职工，应充分了解自己的合法权益，包括产检假的时长、请假流程等。
• 在需要产检假时，及时与公司沟通并提交申请，确保请假过程顺畅无阻。
• 如遇公司违反规定的情况，应勇敢维护自己的权益，必要时寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的意见。

综上所述，职工怀孕时公司确实应当提供产检假，这是女职工的合法权益。女职工应充分了解并合理利用这一制度，确保自身在孕期的合法权益得到充分维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。