您好，关于公职人员是否有产检假的问题，这主要取决于所在地区和单位的具体规定，但我可以根据一般情况和部分地区的法规来为您详细解答。

首先，从普遍原则来看：

女职工在孕期进行产前检查是必要的，这是为了保障母婴健康。因此，在大多数情况下，女职工在劳动时间内进行产前检查的时间是被计入劳动时间的，也就是说，这段时间是视为正常出勤的，不会扣减工资或视为请假。这可以视为一种“隐形的产检假”。

其次，从具体地区和单位的规定来看：

1. 以辽宁省为例：

   • 根据《辽宁省女职工劳动保护办法》，用人单位在劳动时间内进行产前检查所需的时间应计入劳动时间。这意味着在辽宁省，女职工进行产前检查时，不需要额外请假，也不会因此扣减工资。

2. 其他地区或单位：

   • 虽然不同地区或单位的具体规定可能有所不同，但大多数都会遵循类似的原则，即保障女职工在孕期的合法权益，包括产检假。
   • 有些单位可能会明确规定产检假的天数和待遇，比如给予一定的带薪产检假天数，或者将产检时间计入正常工作时间等。

最后，对于公职人员来说：

• 公职人员作为国家机关或事业单位的员工，通常也会享受到相应的劳动保护权益。
• 如果您所在的单位或地区有明确的产检假规定，那么您应该按照规定享受相应的假期和待遇。
• 如果单位或地区没有明确规定，但您需要进行产前检查，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明情况并寻求合理的解决方案。

总结：

公职人员通常是有产检假的，或者至少在进行产前检查时的时间是被计入劳动时间的。但具体规定可能因地区和单位而异。如果您有具体的疑问或需求，建议您查阅所在单位或地区的相关规定，或者与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。希望这个解答能够对您有所帮助！