产检期间，公司是应当给予假期的，这是劳动法明确规定的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，即视为正常出勤，用人单位不得按病假、事假、旷工等处理。这意味着，产检假是女职工的合法权益，公司必须给予。

产检假的具体安排

1. 产检假次数与时间：

   • 怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认、申请生育指标以及进行产前检查。
   • 怀孕第6-7个月，每月可享受1天假期。
   • 怀孕第8个月，每月可享受2天假期。
   • 怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

2. 产检假计算方式：

   • 产检假一般按天计算，单位应支付全额工资。
   • 如果产检假累计超过8天，超过部分可能按病假处理（但具体需根据单位规章制度和劳动合同约定）。

实际操作中的注意事项

1. 提前沟通：女职工应提前与单位沟通产检时间，以便单位安排工作。
2. 保留证据：建议女职工保留产检的相关证明，如医院出具的产检预约单、检查报告等，以备不时之需。
3. 单位义务：单位应尊重女职工的产检假权益，不得无故拒绝或克扣工资。如果单位违反规定，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能的法律后果

如果单位拒绝给予产检假或克扣工资，女职工有权依法维护自己的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资、经济补偿等。

总结与建议：产检假是女职工的合法权益，公司必须给予。女职工在享受产检假时，应提前与单位沟通并保留相关证据。如果单位违反规定，女职工应依法维护自己的权益。如果你在产检假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。