是的，劳动法中有关于产检假的规定。产检假是劳动法为保障女职工在怀孕期间能够及时进行产前检查而设立的特殊假期，旨在确保母婴健康，同时维护女职工的合法权益。以下是对产检假的详细解释：

一、产检假的法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这一条款明确规定了产检假的合法性，并指出产检时间应视为正常工作时间，用人单位需按正常出勤支付工资。

二、产检假的具体安排

虽然《女职工劳动保护特别规定》未直接规定产检假的具体天数，但根据实践和相关解读，产检假的天数通常依据孕期阶段有所不同。一般而言：

1. 怀孕第1至6个月：每月可享受1天产检假，主要用于妊娠确认、申请生育指标以及生产培训等。
2. 怀孕第6至7个月：继续每月享受1天产检假。
3. 怀孕第8个月：增至每月2天产检假。
4. 怀孕9个月以上：每月可享受4天产检假，但需注意其中2天可能已包含在预产假中。

三、产检假的待遇与申请

1. 待遇：产检假期间，女职工应视为正常出勤，工资及其他福利待遇均应按正常工作时间的标准支付，不得扣减。
2. 申请：女职工在申请产检假时，建议提供医生出具的产检证明作为有效依据，以确保请假的合理性。同时，应提前与用人单位沟通，了解具体的请假流程和要求。

四、用人单位的义务

用人单位有义务保护女职工的合法权益，对于合理的产检假申请，不得拒绝或限制。同时，用人单位还应根据女职工的孕期情况，合理调整工作岗位或减轻劳动量，以适应其身体状况。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位应禁止延长劳动时间、安排夜班劳动，并在劳动时间内安排适当的休息时间。

五、地方差异与注意事项

需要注意的是，各地对于产检假的具体规定和实施细则可能会有所差异。例如，有些地方可能会根据当地的实际情况，对产检假的天数、请假程序等作出更具体的规定。因此，女职工在享受产检假时，除了遵循国家层面的法律法规外，还应关注并遵守所在地区的具体规定。

总结与建议：产检假是女职工在怀孕期间的重要权益之一，旨在保障她们能够及时进行产前检查，确保母婴健康。女职工应充分了解并合理利用这一权益，同时，用人单位也应积极履行法定义务，共同维护女职工的合法权益。如果您在享受产检假过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。