法定是有产检假的。以下是对此问题的详细解答：

一、产检假的法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着产检假是法律赋予怀孕女职工的合法权益，进行产前检查的时间应视为正常出勤，不影响工资及福利待遇。同时，《中华人民共和国劳动法》第三条也明确规定了劳动者享有休息休假的权利，产检假作为女职工在孕期的特殊休假权利，应当得到保障。

二、产检假的次数与天数

国家并没有统一规定产检假的具体次数和天数。但根据法律规定，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。产检假一般是按需和遵照医嘱来进行的，用人单位应当给予相关的便利条件。通常，孕期员工会有保健手册或母子保健卡，医生会在上面注明每次产检需要的日期或每月需要产检的次数，孕期女职工可以根据这些日期按需请假。

三、产检假的重要性

产检假是为了保障孕妇和胎儿的健康而设立的。通过定期的产前检查，可以及时发现和处理孕妇和胎儿的健康问题，降低孕期和分娩过程中的风险。因此，用人单位应当尊重和支持女职工进行产检，不得以此为由对女职工进行歧视或者不公平对待。

四、公司不给予产检假的法律后果

如果公司不给予孕妇产检假，将违反相关法律法规的规定，侵害女职工的合法权益。女职工可以依法向劳动监察部门投诉、举报，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。具体法律后果可能包括劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁机构的裁决以及人民法院的诉讼等。

综上所述，法定是有产检假的，且进行产前检查的时间应计入劳动时间，视为正常出勤。用人单位应当尊重和支持女职工进行产检，保障其合法权益。如果您在产检假方面遇到任何问题或困扰，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求相关法律部门的帮助和支持。