关于“没有结婚证流产是否可以休产假”的问题，以下是对此问题的详细解答：
核心结论：
在我国，未婚流产的女职工不能享受专门的产假待遇，即不能按照《女职工劳动保护特别规定》中明确的产假天数（怀孕未满4个月流产享受15天，怀孕满4个月流产享受42天）来休假，并享受产假期间的相关待遇。但未婚流产的女职工依法享有其他相关权益，如病假或事假。
详细分析：
产假待遇的适用条件：
- 《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定，其适用前提是女职工需要符合计划生育政策。这通常意味着女职工需要在合法的婚姻关系内怀孕并生产。
- 对于未婚先孕然后流产的情况，由于不符合计划生育政策，因此不能享受专门的产假待遇。
未婚流产女职工的权益保障：
- 病假或事假：如果女职工因流产需要休息和恢复身体，她可以向单位申请病假或事假。具体的请假方式和待遇会根据所在单位的实际情况和人事政策有所不同。建议女职工查看自己所在单位的规章制度，或咨询单位的人事部门，以了解更详细的信息。
- 工资及福利待遇：在请病假或事假期间，女职工的工资及福利待遇应依据单位的相关规定和劳动合同来执行。单位不得因女职工流产而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。
实际操作中的注意事项：
- 女职工应与用人单位进行积极沟通，明确自己的合法权益，并在必要时展示相关法律法规的依据。
- 如果用人单位拒绝提供合理的病假或事假，或者降低女职工的工资、予以辞退等，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉或咨询劳动法律专业人士，通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：
虽然未婚流产的女职工不能享受专门的产假待遇，但她们在流产后的休息和恢复期间，依然可以依法享有病假或事假等权益，并确保自己的工资及福利待遇不受影响。建议女职工在流产前了解清楚自己所在单位的规章制度和人事政策，以便在需要时能够合理行使自己的权益。同时，也建议用人单位能够依法保障女职工的合法权益，为女职工提供一个健康、安全的工作环境。