您好，针对您提出的问题“没有领结婚证生了孩子可以休产假吗”，以下是我的详细解答：

首先，明确答案：

没有领结婚证生了孩子，女职工是可以休产假的。

具体解释如下：

1. 法定产假：

   • 根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女性的生育产假是法定的，只要有生育的事实，无论是否结婚，都应当享受国家法定的产假。具体来说，女职工生育可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产时，可以增加产假15天；生育多胞胎时，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2. 关于延长产假：

   • 需要注意的是，某些地区对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在法定产假的基础上，还享有额外的延长产假。例如，在浙江省，符合计划生育政策的夫妻，女职工在享受98天产假后，还可以根据《浙江省人口与计划生育条例》享受额外的延长产假。但是，这种延长产假通常需要结婚作为前提条件。

3. 未婚生育的权益限制：

   • 尽管未婚生育的女职工可以享受产假，但由于未婚生育违反了计划生育政策，她们可能无法享受到与符合计划生育政策员工相同的产假期间相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴（产假工资）等。此外，单位可能会给予行政处分或纪律处分，分娩的住院费和医药费也可能需要自理，产假期间可能会停止工资福利待遇，并且在一定期限内可能不得被评为先进个人、不得提职，取消一次调级。

4. 维护合法权益：

   • 如果未婚先孕女职工在产假权益上受到侵害，例如单位不让休足产假，她们可以首先熟知相关法律规定，与公司HR沟通，尽量双方协商处理好。如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，没有领结婚证生了孩子的女职工是可以休产假的，但在享受产假期间的相关待遇上可能会受到一定限制。希望以上解答能够对您有所帮助。