可以休产假，即使公司没有明确说明。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育期间享有休产假的权利。这是女职工的法定权益，不受公司是否明确说明的影响。具体来说，女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
二、公司责任
告知义务：虽然法律没有明确规定公司必须主动告知女职工有休产假的权利，但作为用人单位，公司有责任了解并遵守相关法律法规，为女职工提供必要的劳动保护和福利。如果公司未履行告知义务，导致女职工不知情而未能享受产假，公司可能需要承担一定的法律责任。
批准产假：当女职工提出休产假申请时，公司应当予以批准，并按照规定支付产假期间的工资和福利。如果公司拒绝批准或未按规定支付工资和福利，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、女职工权益保护
主动了解：作为女职工，应当主动了解自己的权益和法律法规，包括产假的相关规定。如果公司没有明确说明，可以主动向公司人力资源部门或上级领导咨询。
保留证据：在申请休产假时，建议女职工保留好相关证据，如产假申请单、医院出具的生育证明等，以便在需要时证明自己的权益。
寻求帮助：如果公司拒绝批准产假或未按规定支付工资和福利，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助，维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
提前沟通：在计划休产假前，建议女职工提前与公司沟通，了解公司的具体规定和流程，以便更好地安排自己的时间和工作。
书面申请：为了确保自己的权益得到保障，建议女职工在申请休产假时提交书面申请，并明确休假的起止时间和原因。
关注政策变化：由于法律法规和政策可能会随着时间的推移而发生变化，建议女职工定期关注相关政策的变化，以便及时了解自己的权益和义务。
总结来看，即使公司没有明确说明有产假，女职工仍然享有休产假的法定权利。如果公司拒绝批准或未按规定支付工资和福利，女职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。