女职工在人工流产后，不告诉公司并不休产假是不合适的，且公司不给予产假是违法的。下面我将从法律角度为您详细解析：

1. 法律规定与产假期限：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工因流产享有特定的产假期限。具体为：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 公司行为的违法性分析：

   • 公司若拒绝给予女职工流产后的产假，直接违反了《女职工劳动保护特别规定》。此行为侵害了女职工的合法权益，也违背了国家的强制性法律规范。

3. 应对措施与维权途径：

   • 与公司沟通协商：女职工应首先尝试与公司进行友好沟通，明确提出产假要求，并提供相关医疗证明。在沟通过程中，应强调法律法规，指出公司行为的违法性。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，女职工可向当地劳动监察部门投诉，提交详细情况说明及相关证据材料，劳动监察部门将对公司进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足女职工诉求，或公司仍拒绝执行，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给予产假及支付产假期间工资等。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决结果不满时，女职工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求公司支付因违法行为造成的损失。

4. 产假期间的薪资待遇：

   • 女职工在休产假期间，其薪资待遇应保持不变。已参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴和医疗费用报销由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位承担。

综上所述，女职工在人工流产后依法享有产假权益，公司应依法给予保障。若公司拒绝给予产假，女职工应积极采取上述措施维护自己的合法权益。同时，也建议公司在日常管理中加强法律意识，主动履行法定义务，以避免不必要的法律风险。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。