人工流产单位是会批假的，且女职工因流产享受的假期天数与其怀孕时间直接相关。具体来说：

1. 流产假天数规定
   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
   • 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

这一规定确保了女职工在流产后有足够的休息时间以恢复身体健康，体现了对女职工身体健康和生育权益的重视。

1. 流产假期间待遇

   • 工资待遇：在流产假期间，用人单位应继续按照女职工的原工资标准支付其工资，不得因流产而降低或拖欠其工资待遇。这意味着女职工在流产假期间应视为正常出勤，享受与在职时相同的工资待遇。
   • 生育津贴与医疗费用：对于已经参加生育保险的女职工，流产期间的医疗费用和生育津贴由生育保险基金支付。未参加生育保险的，则由用人单位按照相关规定支付。这确保了女职工在流产期间能够获得必要的经济支持和医疗保障。

2. 实际操作建议

   • 提供医疗证明：女职工流产后，应及时向用人单位提供相关的医疗证明等材料，以便用人单位准确计算和安排产假。这是确保女职工能够顺利享受产假权益的重要步骤。
   • 了解当地政策：虽然《女职工劳动保护特别规定》是全国性的统一标准，但不同地区可能会结合本地实际情况，制定一些补充规定或实施细则。因此，女职工在流产前应主动了解并熟悉当地的政策法规，以便更好地维护自己的权益。
   • 维护合法权益：如果用人单位未按照规定给予产假待遇或降低工资福利，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。在此过程中，如有需要，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律支持。

综上所述，人工流产单位是会批假的，且女职工在流产假期间享有明确的假期天数、工资待遇保障以及医疗费用支付规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵犯。同时，女职工也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。