您好，非常理解您现在面临的困境。关于您提出的人流公司不批假的问题，这涉及到女职工在特殊时期的权益保障，我可以为您详细解答。
首先，根据我国的相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期享有特殊的权益保障。如果您因人流需要请假，且已经提供了医院出具的相关证明，那么公司应当根据您的实际情况和医院的建议，合理安排您的假期。
从您描述的情况来看，如果公司不批准您的请假申请，这可能涉及到违法解除劳动合同或者侵犯您合法权益的问题。根据北京法院公布的典型案例，如果女职工在孕期因身体原因需要请假，并提交了病假条，公司以其违反公司制度、旷工为由解除劳动合同，这是没有法律依据的。法院会认定用人单位违法解除劳动合同，并判决用人单位向职工进行赔付。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
与公司沟通：首先，您可以再次与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，明确说明您的情况和医院的建议，要求公司合理安排您的假期。
保留证据：请务必保留好医院出具的相关证明、请假申请以及与公司的沟通记录等证据，以备不时之需。
寻求法律援助：如果公司仍然不批准您的请假申请，或者以其他理由解除劳动合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
了解相关法律法规：您可以进一步了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，女职工在特殊时期的权益保障是受到法律严格保护的。您不必因为公司的态度而感到无助或者恐慌，只要您依法行事，积极维护自己的权益，相信问题一定能够得到妥善解决。希望您能够顺利度过这个困难时期，保持健康和积极的心态。