女职工因人工流产确实享有相应的假期，这是法律明确规定的权益。具体来说，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工在流产期间的假期天数与其怀孕时间直接相关，以下是详细解答：

1. 怀孕未满4个月流产：

   • 女职工可享受15天的产假。这一规定确保了女职工在流产后有足够的时间进行身体恢复和心理调整，体现了法律对女性职工的特别关怀和保护。

2. 怀孕满4个月流产：

   • 女职工可享受42天的产假。由于孕中期流产对女职工身体造成的较大影响，因此法律提供了更长的产假期限，以便女职工能够充分休息和恢复。

除了假期天数，女职工在流产期间还依法享有以下权益保障：

• 工资待遇：在流产假期间，女职工的工资待遇应保持不变。用人单位应按照其正常出勤时的工资标准支付工资，不得因女职工休假而降低其薪资待遇。
• 医疗费用报销：女职工流产的医疗费用，应按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。对于未参加生育保险的女职工，这部分费用则应由用人单位承担。

在实际操作中，女职工可能会遇到以下情况及建议：

• 地区及企业政策差异：虽然国家有统一的规定，但不同地区可能会结合本地实际情况制定补充规定或实施细则。同时，企业内部也可能存在具体的产假政策。因此，建议女职工在具体情况下，积极咨询当地的劳动保障部门或企业人事部门，以获取最准确的信息。
• 权益受到侵害时的处理：如果用人单位在流产假期间无故拖欠女职工工资或降低其薪资待遇，女职工有权要求用人单位赔偿，并可通过法律途径维护自己的合法权益。同时，女职工应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时向相关部门监督举报。

总结来说，女职工因人工流产享有明确的假期天数和工资待遇保障，以及医疗费用报销规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵犯。女职工也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。