药物流产单位是否给假，需根据具体情况判断，但通常单位应给予一定的假期。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
女职工劳动保护特别规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定明确了女职工因流产而享有的产假天数，单位应当遵守。
- 药物流产作为流产的一种方式，同样适用于这一规定。因此，如果女职工因药物流产需要休息，单位应当给予相应的产假。
地方性法规：
- 除了国家层面的规定，一些地方还可能出台了更为具体的女职工劳动保护法规，其中可能包含关于流产假的更详细规定。例如，某些地方可能规定了流产假的具体天数、申请流程等。
- 因此，在具体操作时，还需要参考当地的地方性法规，以确保女职工的权益得到充分保障。
二、单位规章制度层面
单位规章制度：
- 除了法律法规的规定，单位还可能根据自身的实际情况制定了相关的规章制度，其中可能包含关于流产假的规定。
- 如果单位的规章制度中明确规定了药物流产的假期天数和申请流程，那么女职工应当按照规章制度的规定来申请假期。
规章制度与法律法规的冲突：
- 如果单位的规章制度与法律法规的规定存在冲突，那么应当以法律法规的规定为准。单位不得以规章制度为由剥夺女职工的合法权益。
三、实际操作建议
与单位沟通：
- 如果女职工因药物流产需要休息，建议首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体规定和申请流程。
- 在沟通时，可以明确说明自己的情况，并询问单位是否给予流产假以及假期的天数和申请流程等。
保留相关证据：
- 在申请流产假时，建议女职工保留好相关的医疗证明和请假申请等证据，以备不时之需。
- 如果单位拒绝给予流产假或存在其他违法行为，女职工可以凭借这些证据向相关部门投诉或寻求法律援助。
关注自身健康：
- 药物流产对女职工的身体有一定的影响，因此在休息期间，女职工应当关注自己的身体状况，合理安排休息和饮食，确保身体尽快恢复。
总结来说，药物流产单位通常应给予一定的假期，具体天数和申请流程可能因法律法规和单位规章制度的不同而有所差异。如果女职工因药物流产需要休息，建议首先与单位沟通并了解相关规定，同时保留好相关证据以备不时之需。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。