自然流产的情况下，单位是应当给予产假的。这一结论主要基于以下几点法律背景和规定：

一、法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定明确指出了自然流产情况下女职工应享有的产假天数，体现了法律对女职工身体健康和生育权益的保障。

二、产假天数与待遇

1. 产假天数：
   • 怀孕未满4个月流产：15天产假。
   • 怀孕满4个月流产：42天产假。

这些天数是根据女职工流产时的怀孕月份来确定的，旨在确保女职工在流产后有足够的时间进行身体恢复和心理调整。

1. 产假待遇：
   • 在产假期间，女职工通常应享受正常的工资待遇。具体支付方式和标准由用人单位根据相关法律法规和自身规定执行。
   • 如果女职工参加了生育保险，且符合当地生育保险政策的相关规定，那么她还可以享受生育保险待遇，包括生育医疗费用报销和生育津贴等。

三、地区与企业政策差异

虽然《女职工劳动保护特别规定》是全国性的统一标准，但不同地区可能会结合本地实际情况，制定一些补充规定或实施细则，以进一步细化或提升女职工的产假待遇。同时，企业内部也可能存在具体的产假政策，这些政策可能会在国家规定的基础上提供额外的福利或支持。因此，建议女职工在具体情况下，积极咨询当地的劳动保障部门或企业人事部门，以获取最准确的信息。

四、建议与行动

1. 及时沟通：女职工在自然流产后，应及时向单位提交相关医疗证明（如医院出具的流产证明、诊断书等），以便单位按照规定安排产假。
2. 了解政策：积极了解并咨询当地及企业关于自然流产产假的具体政策，确保自己的权益得到充分保障。
3. 维护权益：如果单位未按照规定给予产假或产假待遇，女职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来看，自然流产的情况下，单位是应当给予产假的，且产假天数根据怀孕月份确定。女职工应了解并咨询当地及企业的具体政策，以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。