自然流产的女职工在一定条件下是享受小产假的。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款的规定：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”这一规定明确指出了女职工在自然流产情况下应享受的产假天数，这是基于保护女职工身心健康和特殊生理状况的考虑。
具体条件
怀孕时间：女职工自然流产时，其怀孕时间将决定其应享受的产假天数。如怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，则享受42天产假。
医疗证明：为了证明自然流产的事实以及怀孕时间，女职工通常需要提供医疗机构的证明。这有助于确保女职工能够依法享受相应的产假待遇。
实际应用
在实际操作中，女职工在自然流产后，应及时向用人单位报告，并提供相关的医疗证明。用人单位在核实情况后，应按照法律规定给予女职工相应的产假，并不得因此降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或者聘用合同。
注意事项
产假期间的待遇：女职工在产假期间，用人单位应按照其原工资标准支付工资，并不得因此降低其福利待遇。
产假与年假的关系：女职工在享受产假期间，其年假天数并不因此减少。产假和年假是两种不同的假期，分别基于不同的法律和政策规定。
维权途径：如果用人单位未按照法律规定给予女职工产假或降低其工资待遇，女职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：自然流产的女职工在一定条件下是享受小产假的，具体天数根据怀孕时间而定。女职工在流产后应及时向用人单位报告并提供医疗证明，以确保自己能够依法享受相应的产假待遇。如果用人单位未按照法律规定执行，女职工可以通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。