女职工在自然流产后依法享有产假，具体天数根据怀孕月份确定。以下是对此问题的详细解答：

一、流产产假的法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，可享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。这一规定适用于所有符合条件的女职工，无论流产是自然发生还是人为选择，旨在保障女职工的身心健康。

二、部分地区的特殊规定

除了全国性的统一标准外，部分地区还根据当地实际情况制定了更为细致或额外的规定。例如，在上海，根据《上海市女职工劳动保护办法（2010年修订本）》第十四条，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。因此，女职工在流产后应了解并遵循当地的具体规定。

三、产假期间的工资待遇

女职工在流产产假期间，其工资待遇通常应按照正常出勤时的工资标准发放。用人单位不得因女职工流产而降低或拖欠其工资待遇。如果女职工参加了生育保险，还可以按照相关规定享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴等。

四、权益维护途径

如果女职工在流产产假期间遭遇单位不批准休假、扣发工资等不合理待遇，她们可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 向当地劳动监察部门投诉举报：请求其介入调查并纠正单位的违法行为。
2. 依法申请劳动仲裁：如协商或投诉无果，女职工还可以依法申请劳动仲裁，通过法律程序来争取自己的合法权益。

五、实际建议

1. 了解当地规定：女职工在流产后应首先了解当地的具体规定，以确保自己能够享受到应有的产假权益。
2. 与单位沟通：在休假前，女职工应与单位明确工资待遇、休假天数等关键问题，以避免后续纠纷。
3. 保留相关证据：如医疗证明、工资单等，以便在需要时作为维权依据。

综上所述，女职工在自然流产后依法享有产假权益，且这一权益受到国家法律法规的严格保护。如果在实际操作中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。