单休的工作模式下，女职工人工流产依然享有产假。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，该规定还明确，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定并未对女职工的工作模式（如单休或双休）作出特别限制，因此，无论女职工是单休还是双休，只要符合流产条件，都应享受相应的产假。
二、产假期间的待遇
工资待遇：女职工在产假期间，用人单位应按照其原工资标准支付工资。如果用人单位未依法支付，女职工有权要求用人单位补足，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
社保待遇：女职工在产假期间，用人单位应继续为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这有助于保障女职工在产假期间的社会保障权益。
三、实际操作建议
及时沟通：女职工在发生流产情况后，应及时与用人单位沟通，说明情况并提交相关医疗证明，以便用人单位安排产假事宜。
保留证据：女职工应妥善保管与流产相关的医疗证明、费用单据等证据，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
了解权益：女职工应了解自己的合法权益，包括产假天数、工资待遇、社保待遇等。如果用人单位未依法保障其权益，女职工可以依法维权。
四、特殊情况说明
如果女职工与用人单位在产假问题上存在争议，如用人单位不承认流产事实、拒绝支付产假工资等，女职工可以通过以下途径解决：
协商：首先尝试与用人单位协商解决争议，寻求双方都能接受的解决方案。
投诉：如果协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位依法履行义务。
仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，女职工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，单休的工作模式下，女职工人工流产依然享有产假。女职工应了解自己的合法权益，并在必要时依法维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。