自然流产后，女性通常享有的产假天数为15天至42天，具体天数根据怀孕时长和地区政策有所不同。以下是对此问题的详细解答：
一、基本规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工流产产假天数具体如下：
怀孕未满4个月流产：通常享受15天产假。这是国家层面的基本规定，适用于全国范围。但部分地区如上海、江苏等，可能根据当地实际情况，对流产假天数作出了更为具体的规定，如上海规定为30天，江苏则根据怀孕时间细化为不少于20天至30天不等。因此，具体天数需参照当地规定。
怀孕满4个月流产：享受42天产假。这一规定在全国范围内较为统一，但部分地区如江苏对怀孕满3个月不满7个月流产的情况也给出了不少于42天的产假，体现了对女职工身体健康的额外保护。
二、影响休假天数的因素
怀孕时长：怀孕时间越长，流产对身体的伤害可能越大，因此产假天数也相应增加。这是基于医学常识和女职工身体恢复需要的考虑。
地区差异：不同地区的法律法规和政策可能存在差异，导致产假天数有所不同。例如，北京市对于女职工妊娠不满12周（含）流产的，产假为15天；12周以上至16周（含）以内流产的，产假为30天；16周以上至28周（含）以内流产的，产假为42天；若怀孕28周以上终止妊娠，则享受正常生育产假98天。上海市则规定妊娠3个月内自然流产或子宫外孕的女职工，给予30天产假；妊娠3个月以上但7个月以下自然流产的，给予45天产假。
三、休假期间的待遇
工资发放：在规定的产假期间，用人单位应当按出勤对待，正常发放工资。这有助于保障女职工的经济权益，减轻其因流产带来的经济负担。如果女职工参加了生育保险，还可以按照相关规定享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴等。
生育津贴：若女职工参加了生育保险，生育津贴将由生育保险基金按照企业上年度职工月平均工资标准支付；若未参加生育保险，则由企业按照女职工产假前工资标准支付。这是对女职工在产假期间生活保障的一种重要方式。
四、争议解决途径
若女职工与用人单位就流产假天数或相关待遇问题产生争议，可以通过以下途径解决：
协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
调解：若协商无果，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，通过第三方介入促进争议解决。
仲裁：如调解仍无法解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律程序维护自身权益。
诉讼：若对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
综上所述，自然流产后女性享有的产假天数因怀孕时间和所在地区的不同而有所差异。为确保自身权益得到充分保障，建议女职工在享受流产假前仔细了解当地的相关法律法规和企业政策，并在必要时向我咨询以获取专业法律帮助。