您好，关于您提出的“买的有职工医保，流产后公司是否有假”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们需要明确的是，职工医保主要为您提供医疗费用报销的保障，而关于流产后的假期问题，则更多与生育保险和公司的具体规定有关。

一、生育保险的相关规定

生育保险是社会保险的重要组成部分，它覆盖用人单位及其在职职工，旨在保障女职工因怀孕分娩中断工作期间获得基本经济收入，并报销生育医疗费用。对于流产的情况，根据一些地方（如吉林省）的生育保险办法，女职工在中止妊娠后，根据怀孕周数的不同，可以享受一定天数的生育津贴和休假。具体来说：

• 怀孕8周以下（含8周）中止妊娠的，休假21天；
• 怀孕8周以上16周以下（含16周）中止妊娠的，休假30天；
• 怀孕16周以上28周以下（含28周）中止妊娠的，休假42天；
• 怀孕28周以上中止妊娠的，休假90天。

这些休假天数内，女职工可以享受生育津贴。

二、公司的具体规定

虽然生育保险提供了基本的休假和津贴保障，但具体到您所在的公司，可能还会有一些额外的规定或福利。这些规定可能因公司而异，因此建议您查阅公司的员工手册或咨询人力资源部门，以了解公司对于流产假期的具体安排和待遇。

三、总结

综上所述，如果您购买了职工医保并同时参加了生育保险，且符合生育保险的相关规定，那么在中止妊娠后，您是有权享受一定天数的休假和生育津贴的。同时，也建议您查阅公司的具体规定，以了解是否有额外的福利或待遇。

最后，希望您能够尽快恢复身体健康，并如有需要，及时咨询相关部门或机构以获取更详细的帮助和指导。