女职工因流产请假，依法应享受带薪产假，用人单位不得无故克扣工资。接下来我将为您详细解释相关规定和具体情况：

1. 产假天数与工资待遇：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月及以上的，享受42天产假。
   • 在此产假期间，女职工的工资待遇应得到保障。若已参加生育保险，生育津贴由生育保险基金支付，支付标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资来计算。若生育津贴低于女职工产假前的实际工资标准，用人单位有责任补足差额部分。
   • 对于未参保的女职工，流产假期间的工资应由用人单位全额支付，支付标准应不低于女职工产假前的正常工资待遇。

2. 其他注意事项：

   • 女职工在流产假期间的绩效奖、出勤奖等可能因其未实际出勤而受到影响，但这并不影响其基本工资的发放。基本工资作为女职工的基本收入保障，在流产假期间应全额支付。
   • 如果用人单位违反规定，未按时足额支付女职工在流产假期间的工资，女职工可以尝试与用人单位协商，或者向当地的劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，女职工因流产请假期间，其工资待遇应受到法律保护。如果您或您身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。