人流手术病假单一般是有薪假，通常不会扣钱。具体来说：

1. 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里的产假，包括产前假、产后假和流产假，均属于有薪假，即女职工在这些假期内，用人单位应当支付其工资。

2. 实际操作：女职工在流产期间，需要按照医疗机构出具的病假单或产假证明来休假。用人单位在收到这些证明后，应当按照规定支付女职工的工资，不得随意扣减。

3. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果女职工在流产期间同时违反了用人单位的规章制度，或者双方劳动合同中有特别约定，那么用人单位可能会根据具体情况进行相应处理。但这种情况并不改变流产假本身的有薪性质。

综上所述，人流手术病假单一般是有薪假，用人单位不应当扣钱。如果女职工在休假期间遇到任何问题，或者用人单位有不当行为，都可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。