女员工流产确实享有产假，并且在产假期间用人单位不得无故克扣工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、流产产假的法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定明确了女职工因流产而享有的产假天数，是女职工权益的重要保障。

二、产假期间的工资待遇

1. 已参加生育保险的情况：

   • 对于已经参加生育保险的女职工，流产期间的生育津贴由生育保险基金支付。支付标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资来计算。
   • 若生育津贴低于女职工产假前的实际工资标准，用人单位有责任补足差额部分，确保女职工的收入不受损失。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 对于未参加生育保险的女职工，流产假期间的工资应由用人单位全额支付。支付标准应不低于女职工产假前的正常工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。

三、工资扣减的合理性分析

• 基本工资：作为女职工的基本收入保障，在流产假期间应全额支付，用人单位不得无故克扣。
• 绩效奖、出勤奖等：这些奖项可能因其未实际出勤或未产生直接工作效益而受到影响，但这并不影响其基本工资的发放。

四、权益维护途径

如果用人单位违反规定，未按时足额支付女职工在流产假期间的工资，女职工有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
2. 投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 劳动仲裁：作为最终手段，女职工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的薪资权益。

五、实际案例与解读

• 案例：某公司女员工在怀孕初期不幸流产，向公司申请产假。公司却以“非正常生育”为由，拒绝给予产假待遇。女员工随后向当地劳动监察部门投诉，并最终通过劳动仲裁获得了应有的产假工资和生育保险待遇。
• 解读：此案例表明，即使是非正常生育（如流产），女职工仍享有法定的产假权益。用人单位不得以任何理由剥夺或侵犯这些权益。

综上所述，女员工因流产请假期间，其工资待遇应受到法律保护，用人单位应严格按照相关规定支付工资，不得无故克扣。如果遇到用人单位违法行为，女职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。