女职工因流产请假，依法应享受带薪产假，用人单位不得无故克扣工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、流产假期的法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在流产期间享有特定的产假权益。具体来说：

• 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
• 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、流产假期间的工资待遇

在流产假期间，女职工的工资待遇应得到保障，具体分为以下两种情况：

1. 已参加生育保险的情况：

   • 流产期间的生育津贴由生育保险基金支付，支付标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资来计算。此时，用人单位无需再额外支付工资。
   • 若生育津贴低于女职工产假前的实际工资标准，用人单位有责任补足差额部分，确保女职工的收入不受损失。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 对于未参保的女职工，流产假期间的工资应由用人单位全额支付，支付标准应不低于女职工产假前的正常工资待遇。

三、其他可能的影响因素

• 女职工在流产假期间的绩效奖、出勤奖等可能因其未实际出勤或未产生直接工作效益而受到影响，但这并不影响其基本工资的发放。基本工资作为女职工的基本收入保障，在流产假期间应全额支付。

四、用人单位扣工资的维权途径

如果用人单位违反规定，未按时足额支付女职工在流产假期间的工资，女职工有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。在协商过程中，应准备好相关材料（如医院的诊断证明、流产相关的病历等），以证明自己流产的事实和休假的必要性。
2. 申请调解或投诉举报：若协商无果，可以向劳动争议调解机构申请调解，或者向劳动监察部门投诉企业的违法行为。调解机构会安排调解员促成双方和解，而劳动监察部门则会对企业进行调查核实，并在认定违法行为后责令企业限期改正、补发工资，并可能对企业处以罚款等行政处罚。
3. 申请劳动仲裁：如果通过上述途径仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要满足一定条件，并需提交书面的仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理情况作出仲裁裁决。
4. 提起诉讼：如果对仲裁裁决结果不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据支持自己的主张，并遵守诉讼程序和法院的要求。

在整个维权过程中，女职工应特别注意保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、医院出具的流产证明、企业扣工资的相关凭证、沟通记录以及调解、仲裁、诉讼过程中的各种文件等。这些证据将对维护女职工的合法权益起到至关重要的作用。

总结来说，女职工因流产请假期间，其工资待遇应受到法律保护，用人单位应严格按照相关规定支付工资，不得无故克扣。如果遇到用人单位扣工资的情况，女职工应了解自己的合法权益，并采取适当措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。