关于您提出的“流产假单位会去核实吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，流产假是女职工在怀孕期间因流产而需要休息的一种特殊假期，其存在是为了保障女职工的身体健康和合法权益。根据相关法律法规，女职工在怀孕流产时，有权根据医疗机构的证明享受相应的产假。

关于单位是否会核实流产假的问题：

1. 单位核实权利与义务：

   • 单位在女职工申请流产假时，有权要求女职工提供相关的医疗证明，如具有人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或计划生育技术服务机构出具的证明。
   • 单位也有义务根据这些证明来核实女职工的流产情况，并按照规定给予相应的产假。

2. 核实流程与方式：

   • 女职工在申请流产假时，应主动向单位提供医疗证明，并说明流产的具体情况。
   • 单位在收到申请后，应尽快进行核实，可以通过与医疗机构联系、查看医疗证明等方式进行确认。
   • 如果单位对医疗证明的真实性或流产情况有疑问，可以要求女职工提供进一步的证明或解释。

3. 单位不核实的后果：

   • 如果单位未按照规定核实女职工的流产假申请，或者无故拒绝给予产假，女职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 根据相关法律法规，单位如果违法解除与女职工的劳动合同或未给予应有的产假待遇，将可能面临法律责任，如支付赔偿金等。

4. 实际案例参考：

   • 以您提供的参考信息为例，闫女士因先兆流产向公司请病假，并提交了病假条。公司未予批准并以其违反公司制度、旷工为由解除劳动合同，最终被法院认定为违法解除，并判决支付赔偿金及差额工资。这说明了单位在处理女职工流产假申请时，必须依法行事，否则将承担法律责任。

总结与建议：

• 女职工在申请流产假时，应主动提供医疗证明，并积极配合单位的核实工作。
• 单位在收到申请后，应尽快进行核实，并按照规定给予相应的产假待遇。
• 如果单位未依法行事，女职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。