关于您提出的“人流假是否会通知单位”的问题，这主要涉及到女职工在流产后的休假权益及相关流程。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工在怀孕未满4个月流产的情况下，可以享受15天的产假；若怀孕满4个月流产，则可以享受42天的产假。这一规定明确指出了女职工在流产后的休假天数，且这些天数是被视为产假的，因此女职工有权享受相应的产假待遇，包括生育津贴或产假工资。

在流程上，当女职工因流产需要休假时，通常需要向单位提供医院出具的相关证明，如流产证明或医疗诊断书等，以证明其休假的原因和天数。这是为了确保女职工能够合法、合规地享受产假待遇，同时也是单位进行考勤管理和工资发放的重要依据。

至于是否会“通知单位”，实际上在女职工向单位提交休假申请和相关证明时，就已经是在“通知”单位其需要休假的情况了。单位在收到这些申请和证明后，会按照相关规定进行审批，并安排女职工的休假事宜。

此外，关于生育津贴的领取，根据兰州市现行生育保险待遇政策规定（虽然具体政策可能因地区而异，但原理相似），参保职工在实施流产前需要按照规定的费率标准连续参保缴费满一定期限（如12个月），次月起方可享受计划生育项目津贴。在领取津贴时，还需要确保参保缴费状态正常。这些流程也是需要女职工与单位进行沟通和配合的。

综上所述，女职工在流产后的休假是需要通知单位的，并且需要提供相关证明以享受产假待遇和生育津贴。单位在收到申请和证明后，会按照相关规定进行审批和安排。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。