员工怀孕请假并非简单地通知单位一下就可以，而是需要遵循一定的流程和规定，同时单位也有相应的责任和义务。

首先，员工在怀孕期间如果需要请假，应该根据具体情况和公司的规章制度来提出申请。如果是因为身体原因需要保胎休息或者产前休假，通常需要提供医疗机构的证明，以证明请假的必要性和合理性。这是为了保障员工的健康权益，同时也是为了确保单位能够合理安排工作，避免因员工请假而对工作造成不必要的影响。

其次，单位在收到员工的请假申请后，应该根据公司的规章制度和相关法律法规进行审批。如果员工的请假申请符合规定，单位应该予以批准，并安排好员工的工作交接和替代人员，以确保工作的顺利进行。如果单位不批准员工的请假申请，或者以不合理的理由解除劳动合同，这是违法的行为，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

具体来说，不同地区的法律法规可能有所不同，对于怀孕员工的请假和工资待遇也有不同的规定。例如，有些地区规定女职工妊娠七个月以上可以申请产前假，并享受一定的工资待遇；而有些地区则可能根据医疗机构的证明来安排员工的休息和工资待遇。因此，员工在请假前最好先了解当地的法律法规和公司的规章制度，以便更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，怀孕是女性员工的特殊时期，单位应该给予更多的关心和支持。在员工请假期间，单位应该保持与员工的沟通，了解员工的身体状况和请假需求，以便及时调整工作安排和提供必要的帮助。同时，员工也应该积极与单位沟通，及时反馈自己的身体状况和请假情况，以便单位能够更好地安排工作和保障员工的权益。