结论前置：员工怀孕后，公司不能强制要求其请假或离职，员工有权根据自身情况选择继续工作、请假或依法享受相关待遇。公司应依法保障怀孕员工的合法权益，避免违法解除劳动合同或侵犯员工权益。

一、公司不能强制要求怀孕员工请假或离职

1. 法律保护：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的劳动保护权益。公司不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2. 违法后果：如果公司强制要求怀孕员工请假或离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。

二、怀孕员工的权利与选择

1. 继续工作：怀孕员工有权根据自身身体状况和医生建议，选择继续工作。公司应提供必要的劳动保护和劳动条件，确保怀孕员工的安全和健康。

2. 请假休息：如果怀孕员工因身体原因需要请假休息，可以根据公司规章制度和法律法规的规定，申请病假、产假或其他相关假期。公司应依法批准并支付相应的工资和福利待遇。

   • 病假：如果怀孕员工因身体不适需要治疗或休息，可以申请病假。病假期间，公司应按照法律法规的规定支付病假工资。
   • 产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假期间，公司应依法支付产假工资。

3. 依法享受相关待遇：怀孕员工在孕期、产期、哺乳期内，还享有其他相关待遇，如生育津贴、生育医疗费用报销等。公司应依法为怀孕员工办理相关手续，确保其能够享受这些待遇。

三、公司的责任与义务

1. 提供劳动保护：公司应为怀孕员工提供必要的劳动保护，如调整工作岗位、减轻劳动强度、提供舒适的劳动环境等，确保怀孕员工的安全和健康。

2. 不得歧视：公司不得因女职工怀孕而对其进行歧视或差别对待，如降低工资、调整岗位、解除劳动合同等。

3. 依法办理手续：公司应依法为怀孕员工办理请假、产假等相关手续，确保其能够享受相应的权益和待遇。

四、建议与提醒

1. 沟通协商：如果怀孕员工因身体原因需要请假或调整工作岗位，建议与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 保留证据：如果公司存在违法解除劳动合同或侵犯怀孕员工权益的行为，怀孕员工应保留相关证据，如劳动合同、工资单、请假条、医疗证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 及时咨询：如果怀孕员工在孕期、产期、哺乳期内遇到任何法律问题或权益受到侵害，可以及时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助和支持。