针对您提出的“员工怀孕一直请病假公司应该怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，法律上并无独立的“保胎假”假种。当女职工因保胎需要休息时，主要分两种情况来处理：

1. 一般保胎休息：

   • 根据相关规定，女职工按计划生育怀孕，并经医师开具证明需要保胎休息的，其保胎休息时间和待遇应按病假待遇执行。
   • 病假工资标准根据连续休假的时间长度和连续工龄来分档计发。连续休假6个月以内的，按连续工龄分档计发（60%~100%不等）；超过6个月的，则支付疾病救济费（40%~60%不等）。这里的“连续工龄”指的是员工在本单位的工作年限。
   • 保底标准是病假工资不得低于当年本市企业职工最低工资的80%，且这个标准是不含个人应缴的社保费及公积金的。

2. 妊娠7个月以上：

   • 如果女职工妊娠7个月以上（满28周），并经本人申请、单位批准，可以请产前假两个半月。
   • 若女职工有习惯性流产史、严重妊娠综合征或合并症等，并经二级以上医疗机构证明，单位应当批准其产前假。
   • 产前假工资按本人原工资的80%发放，且不得低于本市最低工资标准；在调资时，产前假应视作出勤。

针对员工怀孕一直请病假的情况，公司可以采取以下措施：

• 复核病假证明：公司有权对员工的病假证明进行复核，要求员工提交病历本、病假证明、医药费单据等，以审查病假的真实性。如果公司对员工的病假有合理怀疑，可以在符合企业规章制度及不违背合理性、便利性、公平性等前提下，要求员工到指定医院进行复查。

• 要求提交合规证明：公司应要求员工提交符合规定的医院医生开具的病假证明，并附注医生的姓名和联系方式，以便公司进行核实。

• 定期探访：公司可以定期探访生病员工，这既体现了对员工的关爱，也能起到对员工病假正常监控的作用。

• 明确规章制度：公司应在规章制度中明确虚假病假属于严重违反公司制度的行为，并规定一经发现可以辞退等相应措施。

综上所述，公司应依法保障孕期女职工的权益，同时也可以通过合理的措施来管理员工的病假情况。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。