您好，针对您提出的“大学生安排去单位实习期间怀孕是否可以请假”的问题，这主要涉及到女职工在实习期间的劳动保护权益。虽然您是以实习生的身份在单位工作，但根据相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期是享有一定劳动保护权益的，这些权益同样适用于实习生，只要她与用人单位形成了事实上的劳动关系或者符合相关劳动保护规定的适用范围。

具体来说，如果实习生在怀孕期间确实需要请假，她应该首先与用人单位进行沟通，说明自己的情况，并提出合理的请假请求。根据《女职工劳动保护特别规定》以及地方性的劳动保护办法（如辽宁省女职工劳动保护办法或四川省的相关规定），女职工在孕期有权享受一定的劳动保护，包括但不限于：

1. 产前检查时间计入劳动时间：这意味着实习生在怀孕期间进行产前检查所需的时间，应当被视为正常工作时间，不应被扣除工资或视为缺勤。

2. 孕期禁忌劳动的保护：如果实习生的工作涉及孕期禁忌从事的劳动，用人单位应当调整其工作岗位或减轻劳动量。

3. 保胎休息的安排：如果实习生有先兆流产症状或有习惯性流产史，并提出了保胎休息的请求，用人单位应当根据医疗机构的诊断和单位实际情况适当安排。

4. 产假及生育假的享受：虽然实习生可能不享受正式员工的全部产假待遇，但如果她符合生育条件并计划生育，她有权享受国家规定的产假以及地方性法规可能提供的额外生育假。不过，这一点可能因实习协议的具体内容和地方性法规的不同而有所差异。

5. 不得因怀孕等原因降低工资或辞退：根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育等原因降低其工资、限制晋职晋级、评聘专业技术职务或予以辞退。

建议：

• 与用人单位沟通：实习生应首先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的怀孕情况和请假需求。
• 了解实习协议和地方性法规：实习生应仔细阅读自己的实习协议，了解其中关于请假、劳动保护等方面的条款。同时，也可以查阅当地的地方性法规，了解自己在孕期、产期等特殊时期的权益。
• 保留相关证据：如果实习生需要请假进行产前检查或保胎休息，建议保留好医疗机构的诊断证明等相关证据，以便在需要时向用人单位提供。
• 寻求法律援助：如果实习生在请假过程中遇到用人单位的不合理拒绝或歧视性待遇，她可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，虽然实习生在单位的工作性质可能与正式员工有所不同，但她在孕期等特殊时期仍然享有一定的劳动保护权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。