和公司签订实习协议后怀孕，是否可以休产假需分情况讨论：

1. 实习协议性质与劳动关系认定：

   • 实习协议通常被视为民事合同，而非劳动合同。这意味着，如果仅签订实习协议，且未形成事实上的劳动关系（如未接受公司管理、未从事公司安排的有报酬劳动等），则一般不适用劳动法中关于产假的相关规定。
   • 然而，如果实习期间实际上已形成了劳动关系（例如，公司按照正式员工的管理方式管理实习生，实习生也接受公司的劳动安排并获取报酬），则可能被视为事实劳动关系，此时实习生有权享受劳动法规定的产假待遇。

2. 产假权利与法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 但这些规定适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者。如果仅签订实习协议且未形成劳动关系，则无法直接适用这些规定。

3. 建议与操作：

   • 与用人单位协商：首先，建议与用人单位进行沟通，说明自身情况，看是否能够达成休假协议。有些用人单位可能出于人道主义考虑，同意给予一定的休假时间。
   • 检查协议内容：仔细审查实习协议中是否有关于休假、产假或类似权益的条款。如果有，则按照协议执行。
   • 考虑转为正式劳动关系：如果希望享受产假等劳动权益，可以考虑与用人单位协商转为正式劳动关系，并签订劳动合同。
   • 法律途径：如果认为自身权益受到侵害，且无法通过协商解决，可以考虑通过法律途径维护自身权益。但在此之前，建议咨询专业律师，评估案件的可行性和风险。

总结与提醒：签订实习协议后怀孕是否可以休产假，取决于是否形成了劳动关系。如果仅是实习关系且未形成劳动关系，则一般无法直接享受产假待遇。因此，建议与用人单位进行充分沟通，并考虑根据自身情况做出合适的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。