关于您提出的“假怀孕请产假单位是否会知道”的问题，这实际上涉及到了诚信和职场规则的问题，同时，从实际操作和法律层面，我也可以为您提供一些分析。

首先，从诚信角度来看，假怀孕请产假是不道德的行为，它违背了职场中的诚信原则。职场是一个基于信任和合作的环境，如果员工通过不诚实的方式获取休假，会破坏这种信任关系，对个人的职业声誉和未来的职业发展都可能产生负面影响。

其次，从实际操作层面来看，单位在审批产假时，通常会要求员工提供相关的医疗证明，如怀孕诊断书、预产期证明等。这些证明是由医疗机构出具的，具有法律效力。如果员工提供的是虚假证明，一旦被单位发现，不仅会面临纪律处分，还可能承担法律责任。

再者，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在怀孕、生育期间享有相应的产假权益。但这些权益是基于真实的怀孕和生育情况而设定的。如果员工通过假怀孕的方式骗取产假，就构成了欺诈行为，可能违反了相关法律法规。

具体到您所在的辽宁省，根据《辽宁省女职工劳动保护办法》的相关规定，女职工生育享受98日产假，并可以根据实际情况增加产假天数。但这些规定都是基于真实的生育情况而设定的。如果单位发现员工存在假怀孕请产假的情况，有权根据内部规章制度进行相应处理，甚至可能追究员工的法律责任。

因此，我建议您不要尝试通过假怀孕的方式请产假。如果您确实需要休假，可以与单位进行沟通，了解相关的休假政策和流程，并按照规定提供真实的医疗证明和其他必要材料。这样不仅可以保障您的合法权益，也可以维护职场的诚信和公平。