借精代孕生子单位不会给予产假。以下是详细的法律分析：

一. 代孕行为的违法性

1. 法律明确禁止代孕：根据《人类辅助生殖技术管理办法》第三条的规定，医疗机构和医务人员不得实施任何形式的代孕技术。这一规定明确禁止了代孕行为，无论是通过自然受孕还是辅助生殖技术实现的代孕，均不受法律保护。
2. 代孕合同的无效性：代孕行为不仅违反了行政法规，而且在民事法律中也因违反公序良俗，损害社会公共利益，被视为无效合同。根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条的规定，违背公序良俗的民事法律行为无效。因此，代孕合同不受法律保护，当事人之间的权利义务关系无法得到法律确认。

二. 产假的适用条件

1. 产假的法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这一规定明确了产假的适用对象是合法生育的女职工。
2. 代孕不属于合法生育：由于代孕行为本身违法，且代孕合同无效，因此代孕所生的子女在法律上无法被认定为女职工的合法子女。因此，女职工无法基于代孕行为享受产假待遇。

三. 建议与结论

1. 建议遵守法律法规：代孕行为不仅违法，而且存在诸多风险，包括法律纠纷、伦理道德问题等。因此，我强烈建议有生育需求的夫妇通过合法途径实现生育愿望。
2. 单位不会给予产假：基于上述法律分析，女职工因借精代孕生子而无法享受产假待遇。这是因为代孕行为违法，且代孕合同无效，导致女职工无法基于代孕行为获得法律上的产假权益。

我的观点是，代孕行为不仅违法，而且无法获得法律上的产假待遇。因此，我强烈建议有生育需求的夫妇遵守法律法规，通过合法途径实现生育愿望。如有进一步需要，您可以继续咨询我。