小三怀孕生子，公司通常不会因此给予产假。以下从法律和道德两个角度进行详细分析：
法律角度
产假资格：
- 根据我国《女职工劳动保护特别规定》，产假是针对“女职工生育”而设定的福利，其核心在于保护合法婚姻关系下的女性劳动者在生育期间的权益。
- “小三”这一身份，在法律上并不被认可为合法的婚姻关系中的一方。因此，从法律条文的字面解释来看，“小三”并不具备享受产假的法定资格。
公司政策：
- 即便某些公司出于人道主义考虑，可能愿意给予一定的假期，但这并非法律义务，而是公司自主决定的福利。
- 大多数公司会遵循法律法规，不会为非合法婚姻关系中的女性提供产假。
法律后果：
- 如果公司非法给予“小三”产假，可能会面临法律风险，如被其他员工投诉或面临劳动监察部门的处罚。
- “小三”本人也可能因非法享受产假而面临道德和法律的双重压力。
道德角度
社会道德：
- “小三”行为违背了社会公德和婚姻伦理，这种行为本身就不被社会所倡导。
- 给予“小三”产假，可能会被视为对社会道德的挑战和蔑视，引发公众的不满和谴责。
公司形象：
- 公司作为社会的一份子，需要维护自身的形象和声誉。
- 如果公司被曝出给予“小三”产假，可能会对公司的形象和声誉造成负面影响，进而影响公司的业务和发展。
建议：
- 对于“小三”本人来说，应该认识到自己的行为违背了社会道德和婚姻伦理，尽快结束这种不正当的关系，回归正常的生活轨道。
- 对于公司来说，应该严格遵守法律法规，不给予非合法婚姻关系中的女性产假等福利，以维护公司的形象和声誉。
- 如果“小三”在生育过程中遇到困难或需要帮助，可以寻求合法的社会救助或慈善机构的帮助，而不是依赖公司的非法福利。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。