生四胎的女职工有权享受产假，但具体产假天数和待遇可能因地区生育政策及单位政策的不同而有所差异。以下是对这一结论的详细解释：

1. 产假权益的普遍性：

   • 不论生育几胎，女职工都有休产假的权利。这是基于《女职工劳动保护特别规定》的明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，产假天数还会相应增加。

2. 符合生育政策的情况：

   • 在已经实施三孩生育政策及配套支持措施的背景下，部分地区如广东等已修改人口与计划生育条例，不再限制生育子女的数量。在这些地区，生育四胎属于合法生育，女职工能够享受完整的产假权益，包括法定的产假天数、生育津贴以及可能的奖励产假。
   • 生育津贴的具体支付标准依据女职工是否参加生育保险而定：参加了生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位支付。

3. 不符合生育政策的情况：

   • 在一些仍然对生育子女数量有限制性规定的地区，如果生育四胎不符合当地的生育政策，属于超生。尽管超生违反了生育政策，但女职工依然享有基本的产假权利，因为生育这一事实客观存在，其身体需要时间恢复。
   • 在这种情况下，女职工通常无法享受生育津贴等生育保险待遇，相关的生育医疗费用也不能通过生育保险基金支付。同时，部分用人单位可能会根据公司规章制度对超生员工进行一定处理，但不能因此解除劳动合同。

4. 用人单位的责任与义务：

   • 无论女职工生育是否符合当地生育政策，用人单位都应当批准其产假，并支付产假期间的工资，且不得降低其工资待遇。
   • 如果用人单位未缴纳生育保险，则生育津贴及生育医疗费用等相关费用应由用人单位承担。

5. 具体地区的差异：

   • 以广东省为例，如女职工未满足《广东省人口与计划生育条例》的再生育条件，则其生育第四胎的行为不符合法律、法规规定，不能享受八十日的奖励假。但基本的98天产假依然享有。

6. 建议与咨询：

   • 由于产假天数和待遇可能因地区和单位政策的不同而有所差异，建议女职工在享受产假前咨询当地社保部门或用人单位，了解具体的产假政策和待遇标准。

综上所述，生四胎的女职工在产假方面享有基本的权益，但具体待遇需根据当地政策和单位规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。