生育第四胎的女职工依法享有产假，但通常无法领取生育津贴。以下是对这一结论的详细解释：
一、产假
产假权利：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产时增加产假15天；生育多胞胎时，每多生育一个婴儿增加产假15天。这一规定并未限制生育的胎数，因此生育第四胎的女职工同样享有产假权利。
产假天数：具体产假天数为基本98天，加上可能的难产增加天数和多胞胎增加天数。如果所在地区有额外的奖励产假政策，生育第四胎的女职工在符合条件下也可能享受。
工资待遇：女职工在产假期间，用人单位应当支付其相应的工资，确保女职工的经济权益得到保障，并且不得降低其工资待遇。
二、生育津贴
法律依据：生育津贴的发放主要依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，该法第五十六条明确女职工在生育享受产假等情形下，可以按照国家规定享受生育津贴。
计划生育政策：根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条，国家提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。这意味着生育第四胎并不符合当前的计划生育政策。
生育津贴的发放：由于生育津贴的领取通常与是否符合当地计划生育政策挂钩，因此生育第四胎的女职工通常无法领取生育津贴。生育津贴主要是为了鼓励合法生育行为，并保障符合计划生育政策生育女职工的合法权益。
综上所述，生育第四胎的女职工可以享受法定的基本产假待遇，包括产假天数和工资待遇的保障。然而，由于不符合国家的计划生育政策，她们通常无法领取生育津贴。在实际操作中，女职工应了解自己的权益，并在必要时向我咨询以维护自己的合法权益。