关于您提出的“有没有哪个厂生四胎也有产假”的问题，我可以明确地告诉您，无论生育第几胎，女职工都有权享受产假。这一权益是由国家法律法规所保障的，具体规定如下：

一、基本产假

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这其中包括产前可以休假15天。如果生育时遇到难产情况，产假会增加15天；如果生育的是多胞胎，每多生育一个婴儿，产假也会相应增加15天。

二、计划生育附加产假

不同地区对于计划生育附加产假有不同的规定。以四川省为例，根据《四川省人口与计划生育条例》的相关规定，符合规定的夫妻，在生育子女时，女方可以享受延长生育假。虽然具体延长天数可能因地区和政策调整而有所不同，但一般来说，生育第三个及以上子女的女方，在符合规定的情况下，都有权享受额外的生育假。这意味着，如果您在四川省的某个工厂工作，并且符合生育四胎的条件，那么您将有权享受基本产假加上计划生育附加产假。

三、纯母乳喂养附加产假

此外，如果您在产假期间实行纯母乳喂养，根据《四川省（中华人民共和国母婴保健法）实施办法》的相关规定，您还可以额外增加一个月的产假。这一权益的享受需要您凭爱婴医院出具的纯母乳喂养产假证明来申请。

四、产假期间的待遇

在产假期间，您的工资福利待遇将保持不变。如果您已参加生育保险，那么您的生育津贴将由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准来支付；如果您未参加生育保险，那么您的产假工资将由用人单位按照您产假前的工资标准来支付。

五、具体实施

虽然不同地区和不同工厂的具体实施细节可能有所不同，但女职工生育享受产假的权益是普遍适用的。因此，无论您在哪个工厂工作，只要您符合生育条件并生育了子女，您都有权享受相应的产假。

总结：无论生育第几胎，女职工都有权享受产假，包括基本产假、计划生育附加产假以及纯母乳喂养附加产假（如适用）。在产假期间，您的工资福利待遇将保持不变。因此，您完全不用担心在生育四胎时无法享受产假的问题。如果您有任何进一步的疑问或需要了解具体的政策细节，建议您咨询当地的劳动保障部门或相关机构。