结论：女职工生育第四胎时，仍然依法享有产假，但具体产假天数和待遇可能因地区生育政策及单位政策的不同而有所差异。

详细分析：

1. 产假权益的普遍性：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这一规定并未对生育胎数做出限制，因此，无论生育第几胎，女职工都依法享有产假。若难产，应增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

2. 地区生育政策的影响：

   • 在我国已经实施三孩生育政策及配套支持措施的背景下，部分地区如广东等已修改人口与计划生育条例，不再限制生育子女的数量。在这些地区，生育四胎属于合法生育，女职工能够享受完整的产假权益，包括法定的产假天数、生育津贴以及可能的奖励产假。
   • 然而，在一些仍然对生育子女数量有限制性规定的地区，如果生育四胎不符合当地的生育政策，属于超生。尽管超生违反了生育政策，但女职工依然享有基本的产假权利，因为生育这一事实客观存在，其身体需要时间恢复。不过，在这种情况下，女职工可能无法享受生育津贴等生育保险待遇，相关的生育医疗费用也不能通过生育保险基金支付。

3. 用人单位的责任与义务：

   • 无论女职工生育是否符合当地生育政策，用人单位都应当批准其产假，并支付产假期间的工资，且不得降低其工资待遇。这是用人单位的法定义务。如果用人单位未缴纳生育保险，则生育津贴及生育医疗费用等相关费用应由用人单位承担。

4. 具体产假天数的确定：

   • 女职工生育第四胎时，除了享受国家规定的98天产假外，还可能根据当地政策享受额外的奖励产假。例如，北京、湖北、湖南等地区在国家规定的基础上增设了奖励产假。因此，具体产假天数需根据当地政策来确定。

建议：

• 由于产假天数和待遇可能因地区和单位政策的不同而有所差异，建议女职工在享受产假前咨询当地社保部门或用人单位，了解具体的产假政策和待遇标准，以确保自身权益得到充分保障。
• 如果在产假期间遇到任何纠纷或问题，如用人单位未支付产假工资、未批准产假等，女职工应及时通过法律途径维护自己的合法权益。

示例说明： 假设一位女职工在广东地区生育第四胎，且该地区已不再限制生育子女数量。那么，她除了享受国家规定的98天产假外，还可能根据广东地区的政策享受额外的奖励产假。同时，她应依法享受生育津贴和生育医疗费用报销等福利待遇。如果她的用人单位未支付产假工资或未批准产假，她可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。