未婚生子公司是否给产假工资的问题，结论前置如下：
- 未婚生育的女职工依法享有产假，但产假工资的发放情况相对复杂，通常难以享受正常的产假工资。具体待遇需结合当地政策和司法实践确定。
详细分析如下：
一、产假权利
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，包括产前15天休假，难产增加15天，多胞胎每多生育一个增加15天。这一规定并未区分已婚与未婚，因此，未婚生育的女职工同样享有产假权利，用人单位应批准其产假申请。同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条也强调，妇女在孕期、产期受特殊保护，任何单位不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
二、产假工资情况
一般情况：
- 由于未婚生育不符合计划生育政策，不属于合法生育行为，因此女职工通常无法享受正常的产假工资。产假工资的发放通常基于合法生育的前提，未婚生育女职工可能因生育行为不合法而无法从生育保险基金领取生育津贴，用人单位也可能以此为由拒绝支付产假工资。
特殊情况：
- 在某些地区或单位，可能存在特殊规定。例如，有的地区规定女职工在生育期间若能提供相应医疗证明等材料，可依法享受病假工资待遇，虽非产假工资，但能保障基本生活需求。
- 若单位未为女职工缴纳生育保险，按规定产假期间工资应由用人单位支付。但在未婚生育情况下，用人单位可能以违反计划生育政策为由拒绝支付，此时需结合当地司法实践判断。
政策差异：
- 不同地区对于未婚生育女职工的待遇规定可能存在差异。例如，部分地区的人口与计划生育条例可能对未婚生育的产假待遇有特别规定，如可能不享受奖励产假或某些生育津贴。女职工应提前了解当地关于产假工资的具体规定，以便更好地维护自身权益。
三、建议与注意事项
了解政策：
- 女职工应详细了解当地关于未婚生育产假及产假工资的相关政策，确保自身权益不受侵害。可以通过咨询当地劳动部门或查阅相关政策文件来获取准确信息。
与用人单位沟通：
- 在申请产假前，与用人单位进行有效沟通，明确单位对于未婚生育产假工资的处理方式。可以尝试与用人单位协商，争取合理待遇。如果用人单位拒绝支付产假工资或提供不合理待遇，女职工可以依法维权。
准备材料：
- 在申请产假及产假工资时，准备好相关证明材料，如孕检证明、医疗证明等。这些材料可以证明自己的生育事实及身体状况，为维权提供有力支持。
总结来说，未婚生育的女职工在产假方面享有法定权利，但产假工资的发放情况需结合当地政策及司法实践具体分析。女职工应充分了解相关政策，与用人单位积极沟通，并准备好相关材料以维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。