公司职员生孩子是有带薪假的。具体来说，这主要涉及到我国法律规定的产假以及产假期间的工资待遇问题。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 产假天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 此外，各地还可能根据实际情况，出台更为具体的产假政策，如延长产假天数、增加陪产假等。因此，具体产假天数还需参考当地的相关规定。

2. 产假期间的工资待遇：

   • 女职工在产假期间，用人单位应当按照其原工资标准支付工资。这里的“原工资标准”通常指的是女职工产假前12个月的月平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
   • 如果用人单位参加了生育保险，那么女职工在产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付。生育津贴的标准通常与女职工所在用人单位上年度职工月平均工资有关。如果生育津贴低于女职工原工资标准，用人单位应当补足差额。

3. 特殊情况的处理：

   • 对于未参加生育保险的用人单位，女职工在产假期间的工资待遇将由用人单位自行承担，并按照女职工原工资标准支付。
   • 如果女职工在产假期间遇到用人单位拖欠工资、降低工资标准等违法行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司职员生孩子是有带薪假的，且产假期间的工资待遇受到法律保护。如果女职工在产假期间遇到任何与工资待遇相关的问题，都可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。