员工家属生孩子，员工本人一般是没有法定假期的。不过，具体情况还需根据员工的性别、所在单位的规章制度以及地方性规定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法定假期角度：

   • 根据我国现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国人口与计划生育法》等，并未明确规定员工因家属生孩子而享有法定假期。这些法律主要关注的是员工本人的生育权利和产假、陪产假等直接相关的假期。

2. 性别与假期关系：

   • 对于男性员工而言，如果其配偶生育，根据部分地方性规定或单位规章制度，可能享有一定天数的陪产假（也称为护理假）。但这一假期是针对男性员工配偶生育的情况，而非泛指所有家属生孩子。陪产假的天数和具体规定因地区而异，有的地方可能规定为几天，有的地方可能更长，且通常需要提供相关的证明材料（如结婚证、出生证明等）。
   • 对于女性员工而言，如果其本人生育，则享有法定的产假。但如果是其家属（如子女、父母等）生育，则并不直接享有假期。

3. 单位规章制度角度：

   • 除了法定假期外，一些单位可能会根据自身的实际情况和员工需求，制定更为人性化的规章制度。这些规章制度中可能包含对员工家属生育时的关怀措施，如给予一定的假期、慰问金或礼品等。但这类假期并非法定，而是单位自主决定的福利性质假期。

4. 地方性规定角度：

   • 在某些地区，可能存在针对员工家属生育的地方性规定或政策。这些规定或政策可能要求单位给予员工一定的假期或其他形式的关怀。但这类规定通常具有地域性，且并非所有地区都有。

建议：

• 如果您想了解自己是否享有因家属生孩子而产生的假期，首先应查阅自己所在单位的规章制度，看是否有相关规定。
• 其次，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察部门，了解是否有地方性规定或政策支持。
• 如果单位规章制度或地方性规定中均未提及此类假期，且您认为需要此类假期来照顾家属，可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致意见。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更为详细和专业的解答。