员工家属生病，员工本人是否享有假期，需根据具体情况来判断，主要分为以下几种情况：
法定假期（如丧假等特定情形）：
- 在我国法律体系中，对于员工因家属生病而直接享有的法定假期，并没有普遍性的规定。但是，如果员工家属不幸去世，根据《劳动法》及相关规定，员工通常可以享受一定天数的丧假，以便处理丧事和哀悼。丧假的具体天数和适用范围可能因地区和单位政策而有所不同，但一般包括直系亲属（如父母、配偶、子女）的去世。
- 法律背景：虽然直接针对家属生病的假期规定不多，但丧假作为对员工情感关怀的一种体现，在多数地区和单位都有相应的政策。
单位规章制度或劳动合同中的约定：
- 除了法定假期外，员工是否享有因家属生病而请假的权利，还取决于所在单位的规章制度或劳动合同中的具体约定。一些单位可能出于人性化考虑，制定了更为宽松的请假政策，允许员工在家属生病时申请事假或病假（如果员工本人需要照顾家属而生病），甚至可能提供额外的关怀假或带薪假。
- 法律建议：员工在面临家属生病需要请假时，应首先查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解是否有相关请假政策，并按照规定程序申请请假。
申请事假或年假：
- 如果单位没有明确的规章制度或劳动合同约定，员工仍然可以尝试申请事假或年假来照顾生病的家属。事假通常是无薪的，但单位可能会根据实际情况给予一定的灵活性；年假则是员工每年享有的带薪休假，员工可以根据自己的需要和单位的规定来安排。
- 实际操作：在申请事假或年假时，员工应提前与单位沟通，说明情况，并尽量提供必要的证明材料（如家属的医疗证明等），以便单位能够理解和支持。
特殊情况下的劳动保护：
- 在某些特殊情况下，如员工因照顾生病的家属而导致自己生病或需要长时间陪伴，且符合相关法律法规的规定（如《劳动法》中关于病假、医疗期等规定），员工可能享有更长的休假权利或相应的劳动保护。
- 法律后果：如果单位违反相关法律法规，拒绝员工合理的请假申请或剥夺员工的休假权利，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，员工家属生病时，员工本人是否享有假期并没有统一的法律规定，而是取决于多种因素，包括法定假期、单位规章制度、劳动合同约定以及特殊情况下的劳动保护等。因此，建议员工在面临这种情况时，首先查阅相关法律法规和单位政策，了解自己的权利和义务，并按照规定程序申请请假。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。