员工患病期间是否享有年假，需分情况讨论：
患病与年假的直接关系
- 员工患病本身并不直接决定其是否享有年假。年假的享有主要依据的是员工的工作年限和公司的年假政策，而非员工是否患病。
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年假的天数根据职工的工作年限来确定，与是否患病无直接关联。
患病期间年假的安排
- 如果员工在患病期间希望休年假，这通常需要与雇主进行协商。雇主有权根据公司的运营情况和员工的工作表现来决定是否批准年假申请。
- 如果员工因患病需要长时间休息，且这段时间与年假期间重合，员工可能更倾向于选择休病假而非年假，因为病假期间通常能享受一定的医疗期待遇和工资保障（具体依据公司政策和相关法律法规）。
患病与年假的冲突解决
- 如果员工在患病期间无法工作，且年假尚未使用，员工可以在病愈后与雇主协商安排年假的补休。
- 如果员工因患病导致无法在当年内使用年假，且符合相关法律法规的规定（如因工作原因无法安排年假的，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬），员工有权要求雇主支付未休年假的工资报酬。
具体建议：
- 对于员工：如果你在患病期间希望休年假，建议提前与雇主沟通，了解公司的年假政策和病假政策，以便做出合理的安排。如果因患病无法在当年内使用年假，且符合相关法律法规的规定，可以要求雇主支付未休年假的工资报酬。
- 对于雇主：在处理员工患病期间的年假申请时，应充分考虑员工的实际情况和公司的运营需求，做出合理的安排。同时，应确保公司的年假政策和病假政策符合相关法律法规的规定，以避免潜在的法律风险。
法律依据：
- 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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