老人病重时，员工是否有假期取决于具体情况和相关法律法规的规定，一般来说，员工可能享有探亲假、事假或病假等类型的假期。以下是对此问题的详细分析：
探亲假：
- 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。如果老人病重且员工符合探亲假的条件，员工有权申请探亲假以照顾病重的老人。
- 探亲假的具体天数根据员工与父母的实际距离和单位的规定来确定，一般会有一定的天数限制，并可能包括路程假。
事假：
- 如果员工因老人病重需要请假照顾，且不符合探亲假的条件或探亲假天数不足，员工可以向单位申请事假。
- 事假的批准通常取决于单位的规章制度和员工的实际情况。单位在考虑是否批准事假时，会权衡员工的请假理由、工作安排以及单位的利益。
病假（针对员工本人或直系亲属病重时的特殊情况）：
- 通常情况下，病假是员工因本人患病或非因工负伤需要停止工作医疗时享有的假期。然而，在老人病重的特殊情况下，如果员工需要请假照顾且符合单位的相关规定，单位可能会酌情给予一定的病假或类似病假的待遇。
- 需要注意的是，这种特殊情况下的“病假”并非法律明确规定的假期类型，而是单位根据实际情况和人文关怀给予的特殊照顾。因此，其具体条件和待遇可能因单位而异。
法律建议：
- 了解单位规章制度：员工在申请假期前，应首先了解所在单位的规章制度，明确各种假期的申请条件和审批流程。
- 与单位沟通：如果员工因老人病重需要请假，应及时与单位沟通，说明请假的原因和期限，并尽量提供相关的证明材料（如医院的诊断证明等）。
- 保留证据：在申请假期的过程中，员工应保留好相关的证据材料，如请假申请、单位的审批意见、医院的诊断证明等，以备不时之需。
可能后果：
- 如果员工未经批准擅自离岗，可能会面临单位的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果员工因请假问题与单位发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在此过程中，员工应充分准备相关证据材料，以维护自己的合法权益。
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